Un litige avec votre entreprise ?
Votre défense en Droit individuel du Travail à Pontoise

Quel est le rôle de votre avocat spécialisé dans le Droit du Travail ?

Le droit du travail est une matière qui semble accessible à tous mais qui est en réalité pleine de chausse-trappes.

Les multiples réformes qui sont intervenues depuis 2015 ont rendu la procédure de saisine du conseil de prud’homme, complexe et piégeuse.

Notamment, il est désormais fait obligation à la partie qui saisit le conseil de prud’hommes de motiver sa requête introductive d’instance en mentionnant la totalité de ses chefs de demande, et d’engager la procédure dans les 12 mois qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.

C’est pourquoi le recours à un avocat spécialiste en droit du travail est fortement recommandé.

Maître Christophe LAUNAY a fait le choix de consacrer son activité à la défense des salariés, en les assistant devant les juridictions prud’homales et sociales.

Dans quel cas faire appel à notre cabinet d'avocat pour vous assister

Sans que cette liste ne soit exhaustive, Maître Christophe LAUNAY intervient dans les situations suivantes :

Relations individuelles

Il s’agit de l’hypothèse d’un conflit entre un salarié et son employeur. L’intervention de Maître Christophe LAUNAY peut consister en :

• Une simple consultation destinée à éclairer le salarié sur ses droits
• L’assistance et la défense du salarié devant les Conseils de prud’hommes et les juridictions sociales
• L’accompagnement et le conseil dans le cadre d’une négociation avec l’employeur.

Les thèmes qui peuvent justifier de l’intervention de Maître Christophe LAUNAY sont très nombreux.

On peut principalement citer :

• Licenciement (pour cause réelle et sérieuse, pour faute grave ou lourde, pour inaptitude, pour insuffisance professionnelle, économique, etc.), résiliation judiciaire, prise d’acte, rupture conventionnelle …

• Salaires : non-paiement des salaires et accessoires, non-paiement des heures supplémentaires, calcul des indemnités de fin de contrat, vérification des fiches de paie et solde de tout compte

• Inaptitude : visite médicale, maladie professionnelle et accident du travail, reclassement et aménagement de poste

• Discrimination et harcèlement moral ou sexuel



• Accident du travail et maladie professionnelle